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商品訊息描述
●保健護理發展，無任何副作用
●超薄設計，觸感柔軟、涼爽持久、清香和舒適
●絕無甲醛、絕無螢光劑、通過SGS測試
【彩虹雨點】日用草本沁涼衛生棉/負離子有氧衛生棉，款式任選！
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【彩虹雨點】夜用-草本沁涼衛生棉/負離子有氧衛生棉，款式任選！
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♥彩虹雨點是新一代技術衛生棉，具有功效之生理保健用品，炎症、痛經等一系列婦科問題也能改善，保健護理發展，無任何副作用哪裡便宜
♥彩虹雨點衛生棉採用超薄設計，觸感柔軟、涼爽持久、清香和舒適。單片包裝為最新直條快撕貼密封包，外包裝專利創新可重複密封夾鏈鋁箔包，封存藥氣、不易受潮，保存多年不變質
♥可愛粉系圓點設計，拿取不尷尬
♥絕無甲醛、絕無螢光劑、通過SGS測試
♥草本：精選蘆薈、薄荷、冰片、香附、魚腥草等植物草本萃取奈米化，利用酒浸藥氣分離技術，可消炎、鎮痛、活化細胞組織，增強自體免疫系統，安撫經期間心理情緒。
♥負離子：在衛生棉內崁入負離子芯片，使用時達一定的溫度、濕度和摩擦的作用下，負離子芯片可產生高濃度負離子，用純物理的過程達到抗菌、消炎和除異味等功效，促進血液循環，具有很強的氧化還原作用，並可平衡身體酸鹼度
商品說明
【彩虹雨點】草本沁涼衛生棉/負離子有氧衛生棉
規格：
彩虹雨點-草本沁涼衛生棉(日用24下殺5mm)：6片/包
彩虹雨點-草本沁涼衛生棉(夜用290mm)：4片/包
彩虹雨點-負離子有氧衛生棉(日用245mm)：6片/包
彩虹雨點-負離子有氧衛生棉(夜用290mm)：4片/包
成分：
草本沁涼衛生棉：特柔棉、高分子複合紙、進口無塵紙、草本配方(蘆薈、香附、薄荷、魚腥草、冰片)、PE透氣膜、背膠
負離子有氧衛生棉：特柔棉、高分子複合紙、負離子芯片、進口無塵紙、PE透氣膜、背膠
產地：台灣
SGS檢驗：
草本：UG/2015/C0166
負離子：UG/2015/C0167
超值推薦商品訊息特點
平均最低只要50元起(含運)即可享有【彩虹雨點】草本沁涼衛生棉/負離子有氧衛生棉：(A)日用：3包/6包/9包/18包/(B)夜用：3包/6包/9包/20包，款式任選?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者林宏翰台北29日電）原本是酒吧裡的娛樂，飛鏢如今成了競技運動，業餘選手戴宏光是台灣少數鏢齡超過10年的高手，12年來每天對靶練習，他形容打鏢跟棒球投手有點像。
飛鏢運動有點像射箭、射擊，但是卻沒有瞄準工具，戴宏光說「就像一個棒球投手，他很難跟你解釋，要怎麼瞄準一個外角球，打鏢也是一樣，一切都靠專注與苦練，才能讓手中的飛鏢隨心所欲」。
戴宏光去年11月與沈天行搭檔，在澳門公開賽拿下雙人組最高級別第3名，2015年8月日本橫濱的職業賽拿下雙人組的亞軍。
曾經是籃球員，每天清晨6時到球場，戴宏光現在是一名業餘飛鏢選手，他12年前在天母的酒吧，認識了硬式飛鏢，當時天母有10幾支飛鏢隊，經常在比賽，因此投入了這個運動。
「很多人都有一個運動員的夢」戴宏光學生時代是籃球校隊，每天清晨到球場苦練，但再怎麼練，身材受限。他後來發現，飛鏢不受場地、體型、年齡的限制，持續不斷練習、保有熱情，就有機會成為台灣第一。
戴宏光的偶像是他口中的「泰勒爺爺」，英國名將泰勒（Phil Taylor）現年56歲還是世界第一，有飛鏢界的麥可喬丹之稱。
「任何運動都一樣，想要表現傑出，秘訣只有一個，那就是不停的練習」，他每天花3到5小時練習，至少打50次紅心，所以他說「熱情」是成為傑出鏢手的第一要件，每天對著靶子5個小時，其實很枯燥乏味。
為了堅持飛鏢的夢，戴宏光換了很多工作，現在板橋開了一家飛鏢店，鏢隊成員有30多人，涵蓋各行各業、學生、上班族，連職棒球星也是店裡的常客。1060129
【記者郭穗/謝錦慧/王文智 台北綜合報導】行政院發言人徐國勇10日表示，針對一例一休上路，政府聽到了工商界聲音，「但不能企業主提出就聽，也要尊重勞工意見」，政府現階段沒有這個規劃。
工總理事長許勝雄10日發出公開信，呼籲為了適應各種類型的企業實施週休二日所面對的營運與工時安排需求，政府應該力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（8週變形或4週變形）的實施彈性，將是有助於加速落實週休二日的必要配套。
徐國勇下午說，對於許勝雄的建議，行政院聽到了，「我們尊重」，但政府現階段沒有這個規劃。他指出，一例一休勞基法剛修法上路，在磨合期，當然企業界聲音聽到了，但不能企業主提出就聽他們，那勞工意見不用聽嗎？所以也要聽勞工意見。
至於有媒體今天報導，總統蔡英文、行政院長林全同意將訂「彈性工時」等配套措施，徐國勇強調，最近沒有承諾工商界要新訂彈性工時計畫。2017/1/10
一例一休逆轉勝 許勝雄提5建議
【記者謝錦慧台北報導】一例一休新制上路，引發各行各業人力成本等問題，也衍生「三輸」的爭議，工總理事長許勝雄10日發表公開信，呼籲政府和企業形成合作夥伴關係，並提出5項建議，讓新法真正創造「三贏」。
全國工業總會理事長許勝雄公開信全文如下：
《勞動基準法》部分條文修正案從今年元旦起正式實施，一例一休和休息日加班費加碼等規定引發中小企業、運輸、醫療、餐飲、零售、社會福利等服務業，公務機關公共服務的人力運用和服務成本的調適問題，也衍生該政策是否為「三輸」的爭議。
這樣的爭議，又讓台灣社會陷入對立與交相指責的惡性循環，實在不利於社會和諧與經濟的永續發展，亟需政府和企業共同承擔，用合作夥伴的態度，共同來解決問題，以營造一個「三贏」的勞動環境。
平心而論，此次《勞動基準法》修訂的意義，不僅僅在於落實週休二日，降低工時，以及讓全國假日一致，更重要的是，透過「週休二日」，台灣將有機會形成像歐美先進國家一樣的生活型態，在週六日回歸家庭生活團聚，或從事旅遊、充電學習或從事藝文活動等休閒生活。
當然，要達到這樣的生活型態，除了必須有一定的經濟所得來支撐之外，國民工作觀念、消費習慣和生活態度的轉變，以及企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，更是不可或缺的。然而，這樣的願景絕對無法在一夕間實現，而需要政府提供足夠的配套作為，讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革，才能形塑「三贏」的局面。
換言之，在如果一例一休新制正式上路前，能讓國內製造業、中小企業、服務業、社福機構和公共服務提供者充分了解對於人力需求、生產與服務排程，以及營運成本的影響，進而能認真的評估如何改變營運型態、提供更高附加價值的產品或服務，以提高其為員工加薪，或是多僱勞工的能力，甚至於讓員工在「週休二日」時，有更多充電學習或休閒生活，將有助於員工工作效率與企業競爭力的提升，才是國人所期待的善的循環。
基於這樣的觀點，我們期待政府和企業形成合作夥伴關係，共同來解決一例一休上路所面對的調適問題，特別是在下列幾方面：
第一，為了穩健地落實一例一休新制，我們認同勞動部「第一季以宣導為主，第二季以輔導為主，第三季勞檢才會開始嚴格檢查」的規劃，但是由於在一例一休、加班費加乘計算的法令下，不但影響連續式生產的製造業的排班和營運成本，對於餐飲、旅遊、超商、客運、幼兒院等服務業、社會福利機關與公共服務的人力運用和服務成本的調適問題衝擊更大，也讓許多中小企業不知如何因應。
對此，政府在提供輔導之前，尤須需要掌握各行各業的調適問題和解決問題的需求，因此需要進行各行各業實調訪查，了解一例一休執行面的實際情況，特別是可以動員勞動部現有1000多位的勞檢稽核人員，以投入實調訪查和關懷工作。
第二，日前工業總會到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，發現多家社福機構近幾年已募款不易，屋漏偏逢連夜雨，一例一休新制更讓他們1年至少要增加新台幣200至300萬元預算，甚至於因為擔心勞檢，只好把部分日常課程取消，收容的喜憨兒及智障兒的福利被迫受到影響受此不枉之災，不禁令人心酸而深深感受到「這個社會所提供環境真的太殘忍了」。
這樣的現象顯示多數社福機構或長期照護機構在適應一例一休新制所面對的困難遠大於其他用人單位，尤其需要政府全面掌握其人力與經費缺口，進而以專案方式協助解決。
第三，一例一休新制對於中小企業和服務業營運的影響，尤其需要政府關注。除了排班和人力運用問題外，複雜的加班費計算，尤其涉及人力資源和會計管理系統的修訂。對此，政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體，同時提出最佳管理作業範例，供業者參考。
第四，此次一例一休造成社會紛擾除加班費的增加外，更主要在於加班彈性受到嚴格限制，不但影響僱主的排班外，也使勞工抱怨失去加班機會，致使其所得降低，對勞僱都有不利。
因此為了適應各種類型的企業實施週休二日所面對的營運與工時安排需求，政府應該力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（八週變形或四週變形）的實施彈性，將是有助於加速落實周休二日的必要配套，建議加以修正。
最後，必須強調的是，要讓一例一休新制的變革，開創新的「社會生活型態」，必須透過企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，才有可能達到「三贏」的局面。其中，如何藉由一例一休新制的上路，重新檢討國內製造業、中小企業、服務業的營運問題與模式，進而提出「新的發展模式」，以促進其改變營運型態，進而提供更高附加價值的產品或服務，才是讓新法真正創造「三贏」的根本策略。2017/1/10
保障勞工權益 中央地方達3共識
【記者王文智台北報導】勞動部跟全台22縣市勞政首長10日共同對外宣誓，為了保障勞工權益，中央跟地方已經達成「肯定」、「承諾」、「呼籲」等3項共識。
勞動部長郭芳煜10日舉行跟各地方勞政機關首長聯繫會報，會後郭芳煜跟全台22縣市勞政首長共同對外宣布，為了保障勞工權益，中央跟地方已經達成「肯定」、「承諾」、「呼籲」等3項共識。
郭芳煜說，每個縣市都「肯定」1例1休是進步修法，經過15年的努力終於完成週休二日，並且提升加班費、特休假等。
郭芳煜指出，各縣市都承諾會依照「宣導」、「輔導」及「檢查」3階段，協助事業單位落實法令規定，這是輔導業者適應。除此之外，也將呼籲企業主要疼惜勞工，可以達到勞資雙贏的最終目標。2017/1/10
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